需要注意以下几点：

1、劳动合同的必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；劳动报酬；

社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。

但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

4、试用有时限有工资

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

进入3月，已经有不少应届毕业生找到工作，要和工作单位签订劳动合同了，有的已经要开始实习了。

教育部同时提醒，以下八类合同要慎签，包括：

没有签署书面合同文件的“口头合同”；

要求缴纳证件或财物的“抵押合同”；

条文没有细节约束的“简单合同”；

一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同的“双面合同”；

含有“工伤概不负责”等字眼的“生死合同”；

不向求职者讲明合同内容的“暗箱合同”；

要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的“卖身合同”；

合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的“霸王合同”。

参考资料来源：人民网-教育部：应届毕业生求职慎签8类合同