在面试时，求职者最紧张的时刻一定是和面试官进行“价格战”的时候。求职者就怕说错了一个字，“煮熟的鸭子”就这么飞了。现在这个社会，工作很大原因则是为了回报，这是理所当然的，已经不再提倡什么无偿劳动了。为了得到更好的回报，也就意味着求职者需要谈薪，然而这却成为了难题，那么，在面试时，求职者该如何和HR讨价还价呢?

网友Y君：不是随便一个求职者都可以讨价还价的，只有当你清楚自己的身价时，你才能给自己定下底线薪资，和HR讨价还价。“讨价还价”，可以通过以下这四种方式。

一、“我的期望薪资是XXXX。”千万别矫情，根据自己的身价，提出合理、自己满意的薪水，对于你来说，你是一个机会。如果你刚好就是他们缺少的人才，也许一锤定音，就定了，这种时刻千万别对不起自己。

二、“我相信贵酒店的薪酬体制应该是很完善了。”一方面赞美了酒店薪酬体制的完善，一方面可以让对方留下好印象，表达你对酒店的信任，酒店方也会对你的薪酬福利多加考虑。

三、 “在合理的情况下，我非常愿意接受贵酒店提供的薪酬福利以及涨薪幅度。”这句话不但可以表达你对这份工作的诚意，还可以借此引出你的期望薪资，让面试官考虑到，如果给出的薪资不满意，你这边还是会有所要求的。

四、“我会让贵酒店看到我的价值，我的能力，我相信，经过我的努力，经过试用期，我一定能够达到甚至超越我的期望薪资。”这句话充分表现了你的信心，有能力的人，同时还需要有自信，如此才能让能力得到发挥。这句话也向面试官表现出了你的强势，你就是他们想要的人才。同时，你也在向面试官发出这样的信号，就算现在给出的薪资和你的期望薪资有所差距，但是你是经得起考验的，你自信经过考验，对方也会给你一个满意的薪资。